La Institución educativa José Antonio Galán de la ciudad de Medellín, institución pública oficial, no es ajena a los cambios del personal, no sólo porque sus estudiantes cambien frecuentemente de domicilio sino además porque sus docentes y directivos están a merced de los movimientos, traslados, nombramientos y cambios por parte de la Secretaría de Educación de Medellín (SEM). Es por esto que al realizar la autoevaluación institucional anual, uno de los principales hallazgos es la falta de una adecuada inducción a los docentes, directivos, personal administrativo, estudiantes, padres de familia y personal de apoyo, que llegan a la institución, lo que ha obligado a generar un plan de mejoramiento que contempla entre varias de sus necesidades una guía o manual de inducción para el personal que a menudo es cambiante, que debe contener algunos aspectos básicos que a diario se viven y desarrollan en la institución.

 

Aspectos como su horizonte institucional, símbolos, tareas a desarrollar, ambientes de aprendizaje (infraestructura física), recursos didácticos, tipo de estudiantes, asignación académica, jornada laboral y escolar, horarios de clases, derechos y deberes, formas de participar, documentos de consulta permanente, normatividad, proyectos a liderar, entre otros, son aspectos de la cultura institucional Galanista que toda su comunidad educativa deben conocer, con el fin de que lo más rápidamente posible se adapten a un ambiente institucional que por obvias rozones es diferente a todos los de las demás instituciones educativas de Medellín.